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专题正文:放假半年里每月工资除了保险和公积金只有500左右。和放养一样,没有一个说法。如果有一天突然叫我回去工作是不是可以拒绝上班?我以剥落我劳动权利为理由是不是可以申请解除劳动合同。获得赔偿,有法可依么你好,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%,基本生活费包含职工个人交国企员工生病休假多长时间解除劳动关系也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业2011-11-04 一般国企春节放假几天? 2 2008-08-24 国有企业 放假 4为什么中秋节“没有补假”?避免国庆节后连上9天班 2015年部分节假日安排一出,细心的网友发现,中秋节恰逢周日,本应在工作日补假,但仅周六、日放假2天,认为这与《国务院关于修改的决定》相关规定不符。

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元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班 那么12年12月29,30,31这几天怎么办?  2013年元旦放假安排:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。   2012年12月29日(星期六)、12月30日(星期日)正常休息。2012年12月31日(08年合同没到期,活儿少公司让暂时放假,欠三个月合同期间的工资,没给发最低生活工资,合同到期后,公司单方在没有提出续签也没提前提出不续签情况下,养老和医疗保险停缴,也没有给开具解除合同证明,因公司原因过了领失业金的期限,所以我也领不到失业金。当初放假后没有要求公司补发拖欠的工资,也没有主动要求最低生活工资,以及在停缴保险后还等待了这么长时间的原因是:对公司的理解和信任,也想再回公司上班,老板的承诺王兴喆同学为了解本校七年级500名学生“五一”放假期间参加社会实践活动的时间(单位:h),随机抽取了该年级部分学生进行了调查,并将调查结果绘制成频数分布表和频数分布直方图.请你根据图表中提供的信息,解答下列问题:(1)补全频数分布表和频数分布直方图;(2)用扇形统计图表示各时间段人数占总人数的百分比;(3)为鼓励学生积极参加社会实践活动,学校准备将本次参加社会时间活动的时间不低于12h的学生授予“

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用人单不跟劳动者解出合同,但是长时间放假  《工资支付暂行规定》:   第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给已经在这个单位工作6年以上了,原本签的是到今年年底的合同,合同里写明月薪1500元,但是单位基本没什么活,经常放假,开始的两个月还给开满薪,从4月起就按照实际出勤天数除以当月工作日来发薪,由于长期处于放假等待通知状态,每个月才有几百元。我想问的问题如下,希望各位专家一一作答,最好有法律依据,如果实用,我会加到200分: 1.我现在辞职的话,4、5月不足1500的工资有权力要么?如果有可能,应该走

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我们部门事不是很多 前天经理通知我们不用上班了 部门就留了老板的几个亲戚,也没有对我们下辞退通知,我想她可能是变相放假来裁掉我们。那么我请问一下大家,我们是不是可以向劳动部门投诉,公司应该赔偿我们的工资的呢? 我们在这厂做了8个月,没有签劳动合同的。知道的大哥请给我指明方向,我非常谢谢了。劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?我是一名劳动仲裁员,单位显然是想通过变相的放假来规避劳动法,试图

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